2024, prêts pour les JO du recrutement !
Le baromètre de l’Emploi publié par Leboncoin nous donne la tendance : les candidats sont motivés, échauffés, dans les starting-blocks pour se lancer sur la piste de l’emploi.
Les pronostics ne trompent pas, en 2023 (vs 2022), la plateforme a recensé +80% de profils candidats, +44% de candidats uniques. Et toutes les catégories sont en compétition. Les postes en tensions montent au classement des plus recherchés par les candidats : chauffeurs, livreurs, mécaniciens, comptables, commerciaux, carrossiers…
Pour les recruteurs, tous les voyants sont au vert, alors à vos marques, prêts, recrutez !
De nouveaux champions entrent en course
Digitalisation, défis économiques, attentes des candidats… Le marché de l’emploi se transforme depuis déjà quelques années et la tendance se poursuit en 2024 !
Pour se hisser sur le podium, les recruteurs vont devoir adopter la souplesse du gymnaste, les réflexes du pongiste, et l’endurance de l’athlète !
En effet, il va falloir répondre aux exigences accrues de vos candidats en termes de télétravail, d’équilibre vie professionnelle – vie personnelle et de rémunération. Tout en prenant en compte les besoins de vos clients à la recherche de profils aux compétences multiples, dans des budgets parfois serrés. Enfin, il faudra ajouter à cette équation les politiques de travail plus inclusives et diversifiées.
Heureusement, de nouveaux champions entrent sur la piste : l’automatisation et l’intelligence artificielle !
Alerte : risque de dopage
L’intelligence artificielle devient petit à petit un acteur clé dans les processus de recrutement. C’est un levier indéniable pour gagner du temps, augmenter sa productivité, mais également pour rédiger des offres, évaluer les candidats, gérer les recrutements…
Mais attention à ne pas tomber dans ses travers, le jugement humain ne peut pas encore être remplacé ! Vous restez les mieux placés pour comprendre les besoins de vos clients, déceler le potentiel de vos candidats, ressentir les traits de personnalité qui feront la différence.
Chez Viaweb, notre devise est de mettre « le digital au service de l’humain ». Nous misons sur l’automatisation de certaines tâches afin de vous libérer du temps pour votre cœur de métier : les échanges, les rencontres, l’accompagnement, le conseil… ici, pas d’artificiel !
La médaille de l’éthique
L’autre acteur qui doit faire sa place dans le monde du recrutement, c’est l’éthique ! Toutes ces nouveautés qui chamboulent les habitudes amènent avec elles de nouvelles questions. Sécurité des données, respect de la vie privé, égalité des chances, discrimination…
Comment nourrir l’intelligence artificielle en se conformant aux lois sur l’utilisation des données personnelles ? Comment éviter les biais discriminants en automatisant les tâches du recrutement ?
Ce sont des sujets au cœur de notre quotidien et sur lesquels nous travaillons depuis des années. Notamment grâce à l’expertise de notre DPO (délégué à la protection des données), Florent Tramu.
Et on ne compte pas s’arrêter là, nos outils sont en perpétuelle évolution pour répondre au mieux à vos besoins sur le terrain tout en protégeant vos collaborateurs et vos clients des biais de ces nouvelles technologies.
Et si on en parlait ensemble ?