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#JOB+ Épisode 03 – Stratégie de sourcing : Acquisition / Rétention

Rappel de nos épisodes précédents :

#JOB+ Episode 01 – Stratégie Candidats/Intérimaires

#JOB+ Episode 02 – Stratégie Clients/Prospects

Nous y voilà ! Vous êtes prêt pour accompagner le plus efficacement possible cette reprise et la traduire en ETP sur votre planning 😊 !

Cela tombe bien, une nouvelle demande client vient d’arriver en agence : un coffreur pour ce lundi 22 juin 7h.

Votre stratégie de sourcing est-elle optimisée pour plus de réactivité ?

Vite ! Vite ! Pour être le premier à passer cette annonce sur la « toile » et mettre toutes les chances de votre côté,  un « coup » de multidiffuseur (ou jobboard par jobboard… !) et c’est parti ! Autant d’annonces en ligne que souhaitées et un retour de CV en nombre (à traiter éventuellement…) dans votre base (ou sur votre bureau…)  assuré !

🕘 Vous allez trouver …

Vous interrogez votre base en recherche multiples :  «coffreur », « bancheur », « coffreur/bancheur » …

Ah… ! 94  candidats pour cette seule requête ! 😮

🕙 Vous tenez le bon bout

Peut-être aussi penserez-vous à regarder dans votre bannette en attente de classement, sait-on jamais y a-t-il un coffreur qui y vous attend ! 🗂️

🕛 Vous y êtes presque …

25ème appel et 3 heures plus tard, ÇA Y EST !

Monsieur Eiffoge, qui a déjà occupé ce poste pour vous, est finalement disponible. 🙌

📞 Vous appelez votre client pour le prévenir mais…

Trop tard !

Il a déjà trouvé un coffreur chez « PLUS RAPIDE INTERIM ». 💔 😭

 JOB+ ETT au cœur de votre agence d’emploi.

Chez Viaweb Consulting nous développons depuis de nombreuses années avec nos partenaires ETT notre solution JOB+ 100% Agence d’emploi avec comme seuls objectifs ceux de simplifier votre quotidien et de vous permettre de gagner en efficacité et réactivité dans vos pratiques de recruteur et chargé d’affaires.

Nous cherchons constamment à mettre à votre service le « juste » digital dans le but de vous aider et vous accompagner dans vos décisions.

Une liste (non exhaustive) des actions que vous pouvez mettre en place avec votre solution de e-recrutement JOB+ :

Suivez stratégiquement tous vos ex-intérimaires ayant donné entière satisfaction chez vos clients. Déjà enregistrés et reconnus, ils sont le gage de votre efficacité et de votre réactivé. Tout le monde est gagnant ! Agissez de la même façon avec vos candidats ! Ne sont-ils dans votre base pour de bonnes raisons ?

✅ Garantissez la qualité de votre sourcing prioritairement sur les candidats actifs et disponibles,

✅ Candidats ou Intérimaires, programmez et créez vos requêtes de suivi et mises à jour automatiques (SMS/mail/appel…),

Construisez une véritable relation d’engagement réciproque avec chacun d’entre eux,

Mesurer constamment par qualification, par compétence, par territoire géographique, vos candidats et intérimaires mobilisables immédiatement ou à date,

Anticipez vos besoins et programmez vos campagnes de sourcing (internes/externes).  Un peintre ravaleur se source-t-il uniquement quand les beaux jours arrivent ?

✅ Adressez vos campagnes de parrainage ou cooptation auprès du plus grand nombre. Quel meilleur ambassadeur que votre salarié intérimaire ?

✅ Mesurez en quelques clics votre capacité à répondre efficacement pour un profil et décidez en toute connaissance de la nécessité de sourcer en « externe » si besoin. (Quid de 94 candidats identifiés lors de votre requête précédente…),

✅ Simplement et efficacement, publiez vos annonces en une seule saisie sur vos jobboards sélectionnés,

Mesurez la pertinence de chaque jobboard grâce à une visualisation de la provenance de chaque candidature,

✅ Enfin, portez une attention particulière à la rédaction et présentation de vos offres (pourquoi répondrait-on plus à votre annonce ?)

En résumé, JOB+ Agence d’emploi vous assure une véritable réactivité et ce, dès la prise de commande ! Sourcez intelligemment et libérez-vous du temps.

Et parce qu’il est aussi important d’être pro-actif dès lors qu’un talent est disponible, JOB+ vous permet de cartographier les bons acteurs sur votre territoire et de leur adresser des Propositions Actives anonymisées.

Contactez-nous ou demandez une démonstration.

A suivre, #JOB+ Épisode 04 – The end : L’agence d’emploi d’hier vs. celle de demain