Recruteurs, vous avez un si beau métier ! – 3 astuces pour réapprendre à l’aimer
Avez-vous vu passer cette information ? Selon une étude CleverConnect et PageGroup, 1 recruteur sur 3 pense changer de métier dans les mois à venir !
Chez Viaweb Consulting RH, ça nous a fait bondir ! Certes ces derniers mois ont été très difficiles pour les agences d’emploi, peu de candidats, des demandes pour des profils difficiles à trouver. Les recruteurs ont été mis à rude épreuve !
Pourtant, quel beau métier ! Accompagner les entreprises dans leur développement économique et les candidats dans leur développement personnel. Trouver la bonne personne pour le bon poste. Proposer des parcours de formation pour aider des personnes à (re)prendre leur carrière en main ! Un métier d’échange, de relation, un métier qui impacte la vie des entreprises et des salariés.
Nous, notre métier c’est justement de faciliter la vie des recruteurs, grâce à des outils spécialement pensés par et pour eux !
Nous vous proposons ici de découvrir les fonctionnalités de notre outil Job+ qui vont vous permettre de vous concentrer sur ce que vous aimez le plus dans votre métier.
1- Optimisez au maximum toutes vos actions répétitives
Et ça commence dès la collecte des CV. Grâce à la multidiffusion, tous les CVs provenant de candidatures réalisées sur des jobboards arrivent directement dans votre outil.
Il en est de même pour ceux reçus dans votre boîte mail ou même au format papier sur votre bureau. Grâce à Job+, ils sont centralisés dans votre candidathèque. Attachés à votre offre d’emploi. Impossible de passer à côté d’un profil !
Notre outil de parsing, permet de pré-remplir vos fiches candidats grâce à l’analyse automatique des informations présentes sur le CV.
Notre fonctionnalité de matching quant à elle, permet d’associer automatiquement des profils de votre candidathèque aux qualifications demandées par votre client. Une présélection vous est proposée afin de gagner en efficacité et de ne pas passer à côté d’un candidat.
Ensuite ? Utilisez l’envoi multiple d’e-mails ou de SMS à vos candidats pour proposer un poste ou demander des disponibilités. Anonymisez vos CV en un clic pour vos placements actifs. Visualisez en un clin d’œil les profils régulièrement recherchés par vos clients pour leur proposer de nouveaux candidats.
Toutes les tâches chronophages sont ainsi facilitées ce qui vous laisse le temps de vous concentrer sur l’accompagnement de vos candidats et de vos clients.
2- Différenciez-vous de vos concurrents
Les bons candidats se font rares, alors faites tout pour qu’ils poussent la porte de votre agence, ou du moins qu’ils visitent votre site internet !
Première étape, faites-vous connaitre ! Aujourd’hui, nous savons que le média le plus efficace pour être vu sur le web, c’est la vidéo. C’est pourquoi, nous proposons à nos clients une application sur-mesure pour créer vous-même et très simplement des vidéos afin de présenter vos offres et votre agence. Intégration de votre charte graphique, scénarios prédéfinis, bibliothèque de sons… Tout est pensé pour que vous puissiez réaliser en quelques minutes des vidéos impactantes qui vous feront sortir du lot !
Deuxième étape, le candidat est sur votre site… tout doit aller très vite ! Il faut lui faciliter la vie. Il doit trouver rapidement les informations qu’il cherche, postuler en moins de 2 minutes et avoir un retour rapide.
Pour cela, nous mettons en place pour vous, des sites carrière personnalisés, ergonomiques et responsives. Ils sont pensés pour faciliter la navigation des utilisateurs. Clients et candidats ont un espace dédié où ils retrouvent toutes les informations dont ils ont besoin.
Le formulaire de candidature est simplifié au maximum pour réduire le temps passé à postuler. Et si cela ne suffisait pas, nous pouvons également y intégrer un chatbot pour répondre en direct à leurs questions !
3- Si besoin, demandez de l’aide !
Vous n’êtes pas seuls ! Notre équipe vous accompagne avant, pendant et après l’installation du logiciel grâce à des présentations, des formations, des points réguliers en présentiel ou à distance.
Si vous avez la moindre question, un souci technique, une hésitation, nous sommes à votre disposition pour y répondre dans les plus brefs délais.
Nous connaissons votre métier, certains d’entre nous l’ont même exercé. Nous avons conscience de vos contraintes, de vos besoins, nous sommes les mieux placés pour vous aider !
Renouez avec ce qui vous a fait choisir de travailler dans le secteur des ressources humaines. Libérez-vous des tâches chronophages pour vous concentrer sur votre cœur de métier, l’humain, l’accompagnement, les échanges. Laissez-nous vous y aider !