Travail temporaire : 3 raisons d’investir dans un logiciel de recrutement en 2021
Retour vers le futur ! Il y encore quelques années, l’Intelligence Artificielle nourrissait tous les fantasmes. Avantages, dérives, innovations, influence sur la société… Aujourd’hui, elle est une réalité ! Elle s’est invitée dans notre quotidien et c’est à nous d’en faire une force. Au cours de cette année 2020, le digital a démontré son intérêt et ce dans tous les secteurs d’activité. Selon une étude de PWC, 53% des PME le considèrent comme un enjeu majeur pour leur développement.
Aujourd’hui, les entreprises de travail temporaire ont plus que jamais besoin de tirer leur épingle du jeu, de gagner en efficacité et en productivité tout en améliorant les conditions de travail de leurs équipes. Et si la solution était justement dans le digital ?
Voici 3 (excellentes) raisons d’investir dans un logiciel de recrutement en 2021 !
1- Gagner en productivité et en rentabilité
Le recrutement en intérim est particulièrement chronophage. Diffusion des offres, collecte des CVs, échange d’informations récurrentes, gestion administrative… Des tâches incontournables et qui ont pourtant peu de valeur ajoutée : la situation idéale pour faire appel au digital !
Le premier avantage d’un logiciel de recrutement, c’est l’automatisation de certaines tâches. Un soutien considérable pour soulager les recruteurs dans leur quotidien et leur permettre de se concentrer sur leur cœur de métier :
- Un chatbot, pour répondre aux questions récurrentes
- Un outil de multidiffusion des annonces
- Du parsing pour préremplir automatiquement les fiches candidats
- Du matching pour avoir une première sélection de profils en fonction du poste ou toute autre requête
- Un outil de gestion collaboratif
- Un outil d’anonymisation instantanée des CV,
- L’envoi d’email et de sms en masse à partir de modèles,
- Une capacité de PA automatique sur son territoire…
Autant de fonctionnalités et bien d’autres – qui permettent d’effectuer en quelques clics ce qui peut prendre des heures aujourd’hui !
Gain de temps et donc d’argent ! Dans cette configuration, vos équipes sont plus efficaces. Elles répondent de manière plus pertinente à vos clients. Elles ont le temps d’être à l’écoute des entreprises et des candidats. Ainsi, elles finalisent la sélection des profils avec toutes les cartes en main. De cette façon, elles peuvent se concentrer sur des recrutements à plus forte rentabilité.
2- Être plus compétitifs et attractifs
Les grandes enseignes du travail temporaire ont bien compris l’intérêt du digital pour améliorer leur rentabilité. Pourtant les PME peuvent encore tirer leur épingle du jeu !
En optant pour la dématérialisation, vous êtes plus en phase avec vos candidats. D’après une étude de Pôle Emploi, 30% des intérimaires ont moins de 30 ans. Une génération à laquelle il faut savoir s’adapter en leur proposant des outils modernes. Exit les dossiers papier et les rendez-vous en agence. Aujourd’hui tout se passe sur les smartphones !
Grâce aux fonctionnalités de votre logiciel de recrutement vous répondez à leurs attentes et aux vôtres : simple, rapide et efficace !
Et votre marque employeur est gagnante ! Votre image se modernise et vous permet d’attirer de nouveaux candidats. En parallèle, vos chargés de recrutement ont plus de temps à leur consacrer, ce qui les fidélise !
Tout le monde y gagne !
3- Remettre l’humain au centre de votre activité
Ok, ça peut faire peur ! Ici, on se concentre sur la ressource, mais où est l’humain dans tout ça ?
Même si nous vivons avec elle tous les jours, l’intelligence artificielle semble complexe et un peu envahissante. Pourtant quand on y pense, elle prend la place qu’on lui donne !
En effet, elle peut apparaitre comme une grosse machine, qui brasse froidement des informations. Pourtant, bien configurée, elle permet aussi de donner des réponses personnalisées, de réduire les biais cognitifs et ainsi de permettre aux recruteurs de se concentrer sur la partie humaine de leur métier. Soulagées des tâches systématiques, les équipes en agence d’emploi se concentrent sur les relations qu’elles entretiennent avec leurs collaborateurs intérimaires et leurs clients.
Votre logiciel de recrutement est comme un nouveau venu dans l’équipe, on lui donne sa chance, on lui délègue certaines tâches et petit à petit on ne peut plus s’en passer !
En résumé, investir dans un logiciel de recrutement est un avantage pour :
- Vos clients, qui reçoivent plus rapidement des profils en adéquation avec leurs demandes.
- Vos candidats intérimaires, qui voient leur inscription et la gestion de leur dossier simplifiés mais aussi la relation avec leur chargé de recrutement améliorée.
- Vos collaborateurs, qui, soulagés de certaines tâches se concentrent sur la partie de leur métier qui les passionne.
- Vous, qui gagnez en rentabilité et en image de marque.
Alors, qu’attendez-vous ? Quelques soient vos objectifs ou la taille de votre entreprise, prenez une bonne résolution pour 2021 !